転職ワンポイントアドバイス
日本には、認知度は決して高くないけれどもいい仕事をしている中堅、中小企業がたくさんあります。このような企業は新聞や求人誌、求人サイトに求人広告を出しても、目にとまりにくく、いい人に来てもらうことは簡単ではありません。また、逆にこのような企業を転職希望者が自分自身でみつけることも容易なことではありません。そこで、こういう企業の方は特に人材紹介会社を介していい人を採用しようとするのです。多くの会社では、直接募集と間接募集を併用しており、広告でも人材が集まる職種、ポジションの場合、企業からすれば、「年収の30％を人材紹介会社に払ってまで欲しい人物かどうか」という厳しい評価がなされます。その分、転職希望者から見るとハードルが上がることになりますので、注意が必要です。
[参考情報]
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大手企業の人事担当者から、「普通の人材なら、求人広告で簡単に集まりますから、３割の仲介手数料を払ってまで、人を採る必要はありません。一方、一定のレベル以上のスキルと、こちらの要望に対して遜色のない職歴がある方というのは、求人広告では集まらないケースが多いので、御社には、そのような方のご紹介をぜひお願いします」という依頼が人材紹介会社にされるわけです。転職にトライしているOLは、転職情報サイトを使用することが、普通だそうです。